事例紹介

美容室に合わせた労務管理と給与のご提案

2017/06/01

美容室は技術を磨く時間も必要ですので、どうしても長時間労働になる業界です。

また新人アシスタントの方には多くの給料を支払うことは経営者の方にとっては難しいことです。

美容室の労働時間や年間休日の日数や給与をしっかりヒアリングして、美容室に合った労務管理と給与をご提案します。特に美容室で問題になるのは残業代です。

残業が発生している場合の給与設定もお任せください。

さらに美容室の給料といえば、スタイリストになると歩合給が発生するところもあります。

歩合給と残業代も加味して給与設定のご提案をすることもでき、場合によってはExcelで数字を入力するだけで簡単に美容室の給与計算ができることもあります。

毎月、電卓で計算されていたオーナー様に歩合給の仕組みを聞いてそれを考慮して作成したExcelを提供して入力方法をご説明したところ「Excelってすごいなぁ~」と感激されていました。

美容室に特化している社労士事務所だからこそできるサービスです。労務管理や給与設定もご相談ください。

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