社会保険の手続きは煩わしいと思いませんか？
人事・労務のことを専門に任せて
本業に専念したいと思いませんか？

顧問契約することで、社会保険の事務がスムーズに行うことができ、
相談も受けることができるので本業に専念できます！

• 社労士と顧問契約をするメリットは？
• 税理士に相談しているから社労士は必要ない
• 社労士に依頼しなくても自社で手続きできる。
• そもそも社労士は何をしてくれるの？
• 従業員１人～2人の会社に顧問社労士なんて必要なの？

『労務顧問契約』とは、企業の人事部門の一定業務をアウトソーシングするようなイメージです。

人事部門がある企業であれば、自社で社会保険や雇用保険の手続を行い、そして社員との日々のやりとりも行うことができます。

しかし、中小企業では人事部門を設け専任で業務を行うにはコスト増になるため、社会保険労務士にアウトソーシングするなどして、必要最低限の制度運用を行う企業がほとんどです。
大企業においても、コスト削減を目的として人事労務の諸手続をアウトソーシングする企業が増えています。自社で行うことにももちろんメリットもありますが、規模によってはアウトソーシングすることでコストダウンはもちろん、最新情報を付加価値として入手することはメリットの大きな一つと言えます

よって、自社で事務作業等行うよりアウトソーシングしたほうがメリットがあると判断される企業が増えています。

従業員を雇用すると、健康保険、厚生年金保険そして雇用保険などの諸手続きが必要です。
また、雇用している間に労災があった場合には、労基署への届出等を行う必要があります。
そこで、労務顧問契約は、これらの手続きを貴社の代わりを行います。
これが「社会保険事務代行」です。

よって、自社で事務作業等行うよりアウトソーシングしたほうがメリットがあると判断される企業が増えています。

次に、従業員を雇う上でいろいろな場面で、「この場合はどうすればいいの？」という悩みが出てきます。
社内のルールの決め方であったり、賃金の払い方であったり、実にたくさんの問題が日々発生します。
これらのお悩みに対する相談窓口が社労士の「労務相談」です。

いざという時に問い合わせ先がない！？　
例えば、従業員が通勤途上や業務中に事故に巻き込まれた、または私傷病で長期入院するなどした場合にどういう手続をとればいいかわからないものです。
役所に電話をして電話に出た担当者が丁寧に教えてくれればいいのですが、説明をされてもどう対応すればよいのかわからない場合があります。やはり、重要な事であればあるほど、日頃から気軽に連絡をしている専門の社労士がないと心細いものです。
顧問契約することで、社会保険の事務がスムーズに行うことができ、相談も受けることができるので本業に専念できます！

1、雇用契約書の作成

貴社に合った労働トラブルが発生しにくい雇用契約書を作成します。

2、就業規則作成、助成金申請割引

就業規則・規程の作成、助成金申請をする際には顧問先割引を適用します。

3、相談無制限

何度でもご相談が受けられます。当事務所にご来所いただくか、こちらが事業所に訪問します。面談形式でなくてもお電話、メールでのご相談も随時対応します。

４、従業員の採用時のサポート

求人から採用までアドバイスを行いサポートします。ご希望があれば面接時に社労士が同席します。大手自動車メーカーで社会保険の事務を３年間担当した経験したこともあり、社労士として５年間で５００人以上の履歴書を見てきました。採用・面接の勉強、人を見極める為の顔相額も勉強し、問題社員を採用するミスを最小限に抑えるサポートをします。

５、他士業無料紹介

信頼できる弁護士、司法書士、税理士、公認会計士、行政書士等の他士業の先生を無料でご紹介します。