快適な職場環境作りをサポートします
アドバイザリー

こうなってからでは遅いのです。
労務トラブルに発展する前にとにかく予防。
トラブルの起こりにくい職場環境作りを
サポートいたします！

就業規則

就業規則は働くうえでの『会社のルールブック』
会社のルールを明確にしたものです。

当事務所が就業規則を作成することによって
労務トラブルを未然に防ぐ
ことができます。

就業規則を整備することにより、
働きやすい職場環境を作りましょう

就業規則作成の5つのポイント！

①社長の経営理念と従業員に対する"思い・考え"を伝える

社長の"思い・考え"伝えていますか？
会社と従業員が同じ方向へ進むことでより良い未来と職場環境を築きます。

②誰にでも分かりやすく

分かりにくい文章では勘違いを引き起こします。
ルールははっきりと分かりやすくしておくことでトラブルの予防に。

③会社にあった運用しやすい就業規則に

会社の独自ルールありませんか？
業務内容や労働条件に合った運用しやすい就業規則になってますか？

④法令を遵守し、今の時代にあった内容を

法改正に対応できていますか？
法改正に対応できていない古い就業規則をそのまま使用してトラブルの原因となっていませんか？

⑤労働トラブルを未然に防ぎ、"会社を守る"就業規則に

その就業規則は労働トラブルを防げてますか？
労働トラブルを未然に防ぎ、『会社を守る就業規則』を作成いたします。

料金プラン

※ハイグレード就業規則は労働トラブルを未然に防ぐ“会社を守る”就業規則ですので非常にお勧めです。
例えば、以下の規程をプレミアム就業規則では記載しています。

労務顧問

中小企業では人事部門を設け
専任で業務を行うにはコストかかりすぎます。
そのため、社会保険労務士にアウトソーシングして
必要最低限のコストで運用したりします。
大企業においてもコスト削減を目的として
人事労務の諸手続きをアウトソーシングする
企業が増えています！

作業内容

労務顧問とは？

社会保険手続き代行
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災……etc

煩雑な手続き

労務相談

社内ルールの決め方
賃金の払い方
問題社員の対応
ハラスメント問題……etc
 

困った際の相談窓口

社員育成・教育研修

これらは全て
ビジネスマナーが浸透していない
為に起こります

ビジネスマナー研修の目的・効果

当研修の目的は以下のとおりです。
また、当研修を実施することにより以下の効果が期待できます！

• 経営品質の向上（国訳満足度の向上）
• お互いを尊重し合える人間関係の構築
• 従業員エンゲージメントの向上
• 組織に対する自発的な貢献意欲や愛着心

• 会社に対するイメージアップや信頼感が向上し、中長期的な業績向上
• 社員の質の向上（経営品質の向上）
• 社員同士の連帯感の形成
• 社員が自身と誇りを持って働けるように

ビジネスマナーの研修項目

• 言  葉敬語の使い方 / クッション言葉 / 避けたい表現
• 電  話電話の受け方 / 取次の仕方 / 電話の掛け方
• 対  応お迎え / ご案内 / お見送りの仕方
• クレームクレーム対応
• 伝  達報告 / 連絡 / 相談

ワークショップ（体験講座）形式で研修を行います！
座学は最小限に。

何度も復習できる形で実施いたしますので、
ビジネスマナーを誰でも
確実に身につけることができます！

中小企業でも令和４年４月から
パワハラ防止法が義務化されました。
ハラスメント対策は義務です！

ハラスメント予防研修の目的と効果

当研修の目的は以下のとおりです。
また、当研修を実施することにより以下の効果が期待できます！

• パワハラのない理想の職場づくりをすること

• 上司が部下の話し方に自信が持てるようになる
• 上司と部下、社員同士の人間関係の質が向上する
• ネガティブな情報も含めて、いち早くチーム内で
• 情報共有がなされるようになる
• お互いに信頼し合い、チームで自律的に協力しあえるようになる

当事務所が行う研修は
ハラスメントの予防に特化した研修です！
さらに自己啓発にもなり、
職場のコミュニケーションが活性化し、
上司の指導の質も上がる研修となっております。

ハラスメント予防研修の特徴

ハラスメント予防研修は、
受講者の行動変容に注目したアプローチにより進められます。
なぜ人はハラスメントをしてしまうのか？
そのメカニズムの理解から始まり、そうならない自分自身を創りあげます。