ブログ記事一覧

はじめに 倉庫内作業員の採用において、求人票の書き方に頭を抱えていませんか？「求人票を出しても応募が来ない」「必要なスキルを持った人材が集まらない」と悩んでいる採用担当者も多いかと思います。特に、倉庫内作業員の職種は応募者にとっても選択肢が ...

看護師の離職率が高いことは、医療業界全体で共通の課題です。特に総合病院や大病院では、夜勤やハードな業務が重なり、看護師が長期的に働き続けることが難しくなっています。しかし、「看護師」「人材育成」という観点から考えると、適切なアプローチを取る ...

看護師の採用は、採用面接官にとっても大きな責任を伴う業務の一つです。特に総合病院や大病院では、適切な看護師を採用することが、病院全体のパフォーマンスに直結します。「採用に成功する方法」や「安定した人材を確保する」ためには、単にスキルや経験を ...

看護師の求人市場は、他の職種と比べても非常に競争が激しく、特に大病院や総合病院では常に多くの求人が出ています。看護師は「求人数が多い」ため、求職者にとっては選び放題の状態です。そのため、あなたが求人票を出しても、なかなか思うように応募が集ま ...

自動車販売業に携わるあなたは、売上を伸ばすために重要な要素が「人材育成」にあることを痛感しているでしょう。特にカーディーラーの営業マンは、会社の売上に直結する職種であり、彼らのスキルと働き方が業績に大きく影響を与えます。しかし、「良い人材が ...

問題提起と共感 あなたは、自動車販売業の採用面接官として、売上を上げてくれる営業マンを見極めることに頭を悩ませていませんか？採用に成功するためには、単に経験やスキルを持っているだけでなく、自動車販売業界特有のスキルと顧客に寄り添った提案力を ...

あなたは自動車販売業に従事し、優れた営業人材を求めているが、なかなか応募が集まらないとお悩みではありませんか？ 自動車販売業は、営業力が業績に直結するため、求める人材を確保することが非常に重要です。 しかし、現実には、求人票を出しても応募が ...

弊所は9月23日付けで事務所を移転しました。 事務所を移転できたことは皆様のご支援の賜物と心より深く感謝しております。 当事務所の打ち合わせ室は最大8名まで受講できるセミナールームとしても使用します。 移転を機にお客様に対する更なるサービス ...

警備業界での人材育成の課題 「警備業で人材が定着しない」「優秀なスタッフが長続きしない」と悩んでいませんか？ 警備業において、長期的に働ける人材を育成することは、業務の質を向上させ、会社の安定的な成長に繋がります。 しかし、採用してもすぐに ...

警備業界の採用面接官として、最も重要なミッションの一つは、安定した人材を確保することです。 採用に成功する方法を模索しているあなたにとって、応募者が長期的に警備業界で活躍し、組織に貢献することは非常に大切です。 しかし、現実には、採用後にす ...

警備業界の求人を出しても、思うように応募が来ないという悩みを抱えていませんか？ 特に現在、警備業は他業界に比べて有効求人倍率が6〜7倍と非常に高く、採用活動が厳しい状況にあります。 応募者を惹き付ける求人票を作ることが、採用活動の成否を大き ...

はじめに 食品製造業の現場では、「人材育成」と「離職防止」、そして「生産性向上」が重要な課題です。「人が育つための人材育成」をしっかりと行い、優れたスキルを持つスタッフを育てることは、食品製造業の成功に直結します。 しかし、現場での「忍耐力 ...

はじめに ご存知のように、「採用面接官」として「採用に失敗することはある」という現実に直面することがあります。 特に食品製造業では、適切な人材を見極めることが難しく、「人が足りなくて困っている」と感じているかもしれません。 この記事では、食 ...

はじめに 「食品製造業」で「応募がこない」と悩んでいませんか？ 私も新社会人として食品製造会社に勤務して同じような問題に直面し、苦労しました。 しかし、「食品製造業の求人票」の書き方を工夫することで、応募者数を劇的に増やすことができます。 ...

清掃業界において、離職防止と人材育成は大きな課題です。しかし、新たな戦略を取り入れることで、これらの問題を解決し、女性が活躍できる職場を作ることが可能です。今回は、清掃業における人材育成と定着のための新戦略を詳しく解説します。 清掃業界での ...

清掃業界での採用面接は、他の業界とは異なる独特の課題が存在します。 この記事では、清掃業の採用面接官が直面する悩みを解消し、採用成功へと導くためのテクニックを具体的にご紹介します。 あなたが面接官として抱える悩みを解決し、清掃業で活躍できる ...

この記事では、「この書き方で応募者が急増！ 清掃業界の求人票の成功法則」というテーマに基づき、清掃業界の求人票をどのように改善すれば、効果的に人材を確保できるのかをご紹介します。 求人票の明確化 清掃業界において、人材確保は非常に難しい問題 ...

はじめに 葬儀業界で働くあなたも、人材育成や離職防止の難しさに直面しているのではないでしょうか？ 特に「葬儀業」では、「人材育成」が非常に重要であり、適切な人材を育てることが、会社の成功と遺族に寄り添うことに直結します。 この記事では、「遺 ...

はじめに 「採用面接官」として、葬儀業で「採用に成功する方法」を探しているなら、「採用に成功するための見極め方」を知ることが重要です。 特に、葬儀業は他の業界と比べても特殊なスキルと適性が求められます。 この記事では、葬儀業において「採用面 ...

はじめに 「葬儀業」で働いているなら、人材不足が大きな課題となっていることを痛感しているでしょう。 特に、適切な求人票を作成することが応募者を惹き付ける鍵となります。 この記事では、葬儀業における「応募を惹き付ける求人票」の書き方について具 ...

はじめに 「ホテル業界」で「人材育成」に悩んでいるなら、この記事がその解決策を提供できるかもしれません。 「離職防止」が大きな課題となっている現在、優秀な人材を育てて長く定着させることは、ホテル業界の未来を支える重要な鍵です。 この記事では ...

はじめに 「採用面接官」として、「採用に成功する方法」を見つけたいと考えているなら、「採用に成功するための見極め方」は非常に重要なポイントです。 特に「ホテル業」では、採用した人材が実際に現場で「活躍できるかどうか」が、お客様満足度やホテル ...

はじめに あなたがホテル業に従事しているなら、「ホテル業」での「求人難」に頭を悩ませているかもしれません。 特に、「応募者を惹き付ける求人票」を作成することが難しく感じられることが多いでしょう。 しかし、「求人票の書き方」を少し工夫するだけ ...

はじめに 「化粧品販売業」に従事しているなら、「人材育成」と「離職防止」が大きな課題であることを実感しているでしょう。 特に「人が育つための人材育成」を行い、「売上を上げる美容部員」を育てることは非常に重要です。 この記事では、化粧品販売業 ...

化粧品販売業の方々も「採用面接官」として「採用に成功する方法」を模索していることでしょう。 特に化粧品販売業では「採用に成功するための見極め方」が重要です。 この記事では、化粧品販売業での採用成功術について、具体的なコツとテクニックを紹介し ...

はじめに 化粧品販売の求人を出しても、なかなか応募が集まらず悩んでいませんか？ 「化粧品販売」では「応募を惹き付ける求人票」を作成することが重要です。 特に、「美容部員」を募集する際には、魅力的な「化粧品販売の求人票」が必要です。 この記事 ...

はじめに 介護事業所における人材育成は非常に重要です。しかし、「介護職は離職率が高い」という現実があるため、効果的な人材育成は難しいと感じることも多いでしょう。介護事業所で人が育つための人材育成にはどのような工夫が必要なのでしょうか？ この ...

はじめに ご存知のように介護職の応募は少なく、適切な人材を見つけることが難しいことが多いですよね。採用面接官として、応募者を見極める難しさに悩むこともあるでしょう。採用に失敗することはあるものの、介護職においては人と接する仕事が多いので特に ...

はじめに 介護事業所を運営しているあなた、人材不足に悩んでいませんか？ 介護事業所の求人票を見直すことで、優れた人材を引きつけることができます。介護事業所が抱える人材不足を解決するためには、効果的な求人票を書くことが非常に重要です。この記事 ...

はじめに 飲食店を経営しているあなた、最近「離職率が高い」という問題に悩んでいませんか？ 私も飲食店のオーナー様から人がいなくて困っているという声をよく聞きます。飲食店では、適切な人材育成が非常に重要です。なぜなら、人が育つための人材育成が ...

はじめに あなたもご存知のように、採用面接官としての仕事は非常に重要です。しかし、「採用に失敗することはある」という現実に直面することも少なくありません。特に、応募者を見極める難しさに悩んでいる場合、それは大きな課題となります。飲食店の採用 ...

はじめに 飲食店を経営しているあなた、最近応募がこないことで悩んでいませんか？ 飲食店の求人票を適切に書くことは、優れた人材を引きつけるために非常に重要です。人材が足りなくてシフトを組むのが難しいという声を聞くことも多い業種です。しかし求人 ...

はじめに 採用面接官を務めているあなた、応募者を見極める難しさに悩んでいませんか？ 私も以前は同じ問題に直面していました。採用活動をしていると、どの応募者が本当に会社にとって価値のある人材なのかを見極めるのは非常に難しいですよね。そんな悩み ...

はじめに 福岡で人材育成に悩んでいる企業は少なくありません。あなたも、 「人材育成がうまくいかない」と感じたことがあるのではないでしょうか？ 実際、私もかつては同じ問題に直面していました。この問題に悩んでいる あなたの気持ち、よく分かります ...

福岡で社労士事務所や人材紹介会社に求人を依頼する際に、どんなポイントに注意すべきか悩んでいませんか？ 求人を出してもなかなか良い人材が見つからない、あるいは求人票作成に対する理解が足りないと感じることがあるかもしれません。そんなあなたに求人 ...

この春にThe next generation様から取材を受け、ネット上で掲載されました。 社労士になった経緯、仕事へのこだわり、今後の展望・夢、若者へのメッセージについてインタビューに答えました。 THE NEXT GENERATION ...

星雲社が発行する情報雑誌の「ブームの最前線」に弊所が掲載されました。 「21世紀の輝くリーダー達」という特集で弊所が選ばれました。 求人、採用面接、人材育成のビジネスモデルに加えて、今回の取材では「人事コンサルだけで顧問先の経常利益を2倍以 ...

美容室向けの新入社員研修のご案内です。 こんなことで悩んでいませんか？ ○入社して3年以内で辞めてしまう ○新入社員の働く意欲を感じない ○指示待ちで、自分で考えて行動できない ○すぐに落ち込む そんな新入社員に対する悩みを解決したいオーナ ...

当事務所がCLASSY.に掲載されました！ 弊所は光文社が発行する女性ファッション雑誌、CLASSY.に『頼れる専門家特集』として掲載されました。 全国から選ばれた士業の先生が載っており、当事務所は福岡県の社労士として選ばれました。 CLA ...

帝国データバンクが2023年4月に実施した調査では、2023年4月時点で人手不足を感じている企業の割合が51.4％（正社員）に達しました。 正社員の人手不足と回答した企業を業種別に分けると、1位は「旅館・ホテル」75.5％、2位は「情報サー ...

厚生労働省が公表している令和3年度までの「精神障害にかかる労災請求件数と支給決定件数の推移」について解説します。 下記の精神障害にかかる労災請求件数と支給決定件数の推移はご覧の通り、請求件数も支給決定件数も年々増えております。 もはやメンタ ...

前回のブログまでは新卒者を対象としたアンケートをもとにブログを書きました。 今回は日本生産性本部が発表した「第10回働く人の意識調査（2022年7月25日）」についてご紹介します。 年代別に転職したいと考えている割合を下記のグラフに掲載して ...

この度、弊所はWebメディアを運営されているスマータス様より「福岡でおすすめの社労士９選」に選ばれました！ 九州で一番歴史のある社労士法人や福岡で実績と人気のある社労士事務所が選ばれている中で、弊所も選んでいただけたことを大変光栄に思ってお ...

会社としては長期雇用を実現させ戦力になる社員を確保していくことが大切です。そこで働きがいのある職場とはどんなことなのかを考えていきたいと思います。 下記のアンケートはマイナビが行った「どのような職場であれば働きがいを感じますか」という質問に ...

前回のおさらいからします。 入社して間もない新入社員が10年以内に退職予定と答えた割合はなんと51.0％！ このことから言えることは、せっかく新卒の採用活動を頑張って採用し、入社後に教育を行っても会社の戦力になっている10年後には半分の社員 ...

マイナビが2022年8月に発表した2022年の春に入社した新入社員に「今の会社であと何年くらい働くと思いますか」というアンケートを実施し発表しました。 その結果、下記の調査によると2022年の新入社員は3年以内に退職予定が28.3％、10年 ...

半年前に採用面接の研修を受講していただいた企業様に研修後の成果についてご報告いただきましたのでご紹介します。 【アンケート結果】 総務課長：履歴書の見方を分かりやすく解説してあり、履歴書だけでも応募者の特徴が分かるようになりました。また面接 ...

信用と信頼、どちらも信じることを表していますが、意味は異なります。信用は過去を信じることで信頼は未来を信じることです。 例えば信用調査というのは、その人や組織の過去の実績を調べ、その結果、多分大丈夫だろうと信じることであって、半信半疑の状態 ...

ただほめるだけではなく、より効果的な方法が実験によって証明されました。まずアルバイトの大学生（計80人を対象）には実験とは知らせずに、イベント会場までの道順を電話で問い合わせてきた人に対して口頭で案内させる仕事をしてもらいました。 実験の第 ...

ひと言に｢ほめる｣といっても、どの部分についてほめるかで結果は大きく変わっていきます。人をほめる際は相手の｢能力｣をほめるべきでしょうか。それとも｢努力｣についてほめるべきでしょうか。 その答えは子供を例にした実験で分かります。10歳前後の ...