ブログ記事一覧
情報雑誌の「ブームの最前線」に弊所が掲載されました！
星雲社が発行する情報雑誌の「ブームの最前線」に弊所が掲載されました。 「21世紀の輝くリーダー達」という特集で弊所が選ばれました。 求人、採用面接、人材育成のビジネスモデルに加えて、今回の取材では「人事コンサルだけで顧問先の経常利益を2倍以 ...
美容室向けの新入社員研修のご案内
美容室向けの新入社員研修のご案内です。 こんなことで悩んでいませんか？ ○入社して3年以内で辞めてしまう ○新入社員の働く意欲を感じない ○指示待ちで、自分で考えて行動できない ○すぐに落ち込む そんな新入社員に対する悩みを解決したいオーナ ...
光文社が発行するCLASSY.に当事務所が掲載されました。
当事務所がCLASSY.に掲載されました！ 弊所は光文社が発行する女性ファッション雑誌、CLASSY.に『頼れる専門家特集』として掲載されました。 全国から選ばれた士業の先生が載っており、当事務所は福岡県の社労士として選ばれました。 CLA ...
「人手不足倒産が過去最高」に！ 企業が取るべき対策とは
帝国データバンクが2023年4月に実施した調査では、2023年4月時点で人手不足を感じている企業の割合が51.4％（正社員）に達しました。 正社員の人手不足と回答した企業を業種別に分けると、1位は「旅館・ホテル」75.5％、2位は「情報サー ...
急増するメンタルヘルス不調者！その解決策とは？
厚生労働省が公表している令和3年度までの「精神障害にかかる労災請求件数と支給決定件数の推移」について解説します。 下記の精神障害にかかる労災請求件数と支給決定件数の推移はご覧の通り、請求件数も支給決定件数も年々増えております。 もはやメンタ ...
年代別、転職したいと思っている割合は？ 意外な結果も・・・
前回のブログまでは新卒者を対象としたアンケートをもとにブログを書きました。 今回は日本生産性本部が発表した「第10回働く人の意識調査（2022年7月25日）」についてご紹介します。 年代別に転職したいと考えている割合を下記のグラフに掲載して ...
「福岡でおすすめの社労士９選」に選ばれました！
この度、弊所はWebメディアを運営されているスマータス様より「福岡でおすすめの社労士９選」に選ばれました！ 九州で一番歴史のある社労士法人や福岡で実績と人気のある社労士事務所が選ばれている中で、弊所も選んでいただけたことを大変光栄に思ってお ...
新入社員が答えた「働きやすい職場」とは
会社としては長期雇用を実現させ戦力になる社員を確保していくことが大切です。そこで働きがいのある職場とはどんなことなのかを考えていきたいと思います。 下記のアンケートはマイナビが行った「どのような職場であれば働きがいを感じますか」という質問に ...
入社間もない新入社員が入社10年以内で退職したい理由とは
前回のおさらいからします。 入社して間もない新入社員が10年以内に退職予定と答えた割合はなんと51.0％！ このことから言えることは、せっかく新卒の採用活動を頑張って採用し、入社後に教育を行っても会社の戦力になっている10年後には半分の社員 ...
衝撃の事実！新入社員が入社数ヶ月で10年以内に退職予定と答えた割合がなんと！
マイナビが2022年8月に発表した2022年の春に入社した新入社員に「今の会社であと何年くらい働くと思いますか」というアンケートを実施し発表しました。 その結果、下記の調査によると2022年の新入社員は3年以内に退職予定が28.3％、10年 ...
福岡の企業が採用面接コンサルの研修を受講してからのご感想 をいただきました
半年前に採用面接の研修を受講していただいた企業様に研修後の成果についてご報告いただきましたのでご紹介します。 【アンケート結果】 総務課長：履歴書の見方を分かりやすく解説してあり、履歴書だけでも応募者の特徴が分かるようになりました。また面接 ...
部下に対しての信用と信頼の違い
信用と信頼、どちらも信じることを表していますが、意味は異なります。信用は過去を信じることで信頼は未来を信じることです。 例えば信用調査というのは、その人や組織の過去の実績を調べ、その結果、多分大丈夫だろうと信じることであって、半信半疑の状態 ...
ただほめるだけでなく、人材育成における効果的なほめ方
ただほめるだけではなく、より効果的な方法が実験によって証明されました。まずアルバイトの大学生（計80人を対象）には実験とは知らせずに、イベント会場までの道順を電話で問い合わせてきた人に対して口頭で案内させる仕事をしてもらいました。 実験の第 ...
人材育成において｢能力｣と｢努力｣のどちらをほめるべきか？
ひと言に｢ほめる｣といっても、どの部分についてほめるかで結果は大きく変わっていきます。人をほめる際は相手の｢能力｣をほめるべきでしょうか。それとも｢努力｣についてほめるべきでしょうか。 その答えは子供を例にした実験で分かります。10歳前後の ...
あいさつが及ぼす上司と部下の関係性の質とは
上司と部下の関係性の質を高めるにはいくつか方法があります。その中で最低限のコストで最大限の効果を発揮するのが｢あいさつ｣です。 あいさつには組織を安定させる機能が3つあります。 まずはコミュニケーションの開始を告げる機能、2つ目は友好さの証 ...
人材育成における部下に慕われる上司の共通点
上司の中には会社の規模関係なく優れた上司がいます。その上司を観察していくと、ある共通点が見えてきました。それは決して特異なことではなく、いずれも当たり前のことばかりでした。 その共通点は、人や状況のせいにしない、人にされたくないことは絶対に ...
部下が上司に求めるタイプとは？
前回の投稿と同じく龍谷大学心理学部が1,000人を対象に｢部下が上司に求めるタイプ｣とは、という調査結果をランキング形式でお伝えします。 1位 仕事ができて頼もしい 85.8％ 2位 冷静で筋の通っている判断をする 84 ...
部下が求める｢ほめ言葉｣とは？
部下を褒めることをしようとしてもどのように褒めていいか分からないという方もいらっしゃるかもしれません。 そこで龍谷大学心理学部が1,000人を対象に｢部下が求めるほめ言葉｣とは、という調査結果をランキング形式でお伝えします。 1位 信頼して ...
人材育成における褒めることと叱ることについて
人材育成で最も重要な項目の一つである部下をほめることと叱ることとについて説明します。 心理学者エリザベス・ハーロックの実験で、小学生をほめられるグループ、叱られるグループ、放置されるグループに分けた場合、ほめられた小学生が最も良い成績を残し ...
令和の時代に求められる新しいリーダー像とは
時代の流れと共に上司と部下の関わり方は変わってきています。昭和から平成の前期までは上司の直感や経験から部下を引っ張っていくようなことが多かったと思います。 また直接部下に指導せずに｢教えてもらうのではなく、目で盗め｣、｢何が何でもノルマを達 ...
上司の実力で部下の成長が変わる
ブログをご覧いただきありがとうございます。 みやびの社労士事務所代表の稲富です。 当事務所の人材育成教育は一般従業員に受講していただくのではなく、社長を含めた上司の方を対象とした研修になります。 なぜ研修の対象者が社長を含めた上司の方々なの ...
上司が行っている部下の指導方法のトップは｢部下に役割を与える｣
ブログをご覧いただきありがとうございます。 みやびの社労士事務所代表の稲富です。 上司が行っている部下への指導方法についての調査をお伝えします。 マンパワーグループは20代～50代の部下を持つ男女を対象とした調査によると｢部下に役割を与える ...
人材育成においてコミュニケーションの重要性について
ブログをご覧いただきありがとうございます。 みやびの社労士事務所代表の稲富です。 今回はコミュニケーションの重要性についてお話ししたいと思います。 エン・ジャパンは｢職場でのコミュニケーション｣についての調査結果を発表しました。 その結果、 ...
求人票を変えるだけで応募がくることがあるのですか？
業種にもよりますが、会社の魅力をお伝えすることをサポートしますので応募がくることが期待できます。実際に全く応募がこなかった会社が1週間で3名の応募があったこともあります。 ...
ハローワークに求人の代行も本当にお願いできますか？
労働基準法などを満たした労働条件であれば、求人票作成のサポートに加えて求人票の提出代行も行います。 ...
採用面接で同席していただけるのですか？
採用面接の講習をご依頼いただければ、日時が合えば面接に一度だけですが同席します。一緒に応募者に対して質問したり、採否を判断する時に助言も行います。 ...
採用面接を通して応募者をファンにする仕組みがあるのは本当ですか？
応募者の方がこの会社に入社したいという気持ちになるようなノウハウを講習でしっかりお伝えします。そのことによって他社との差別化を図ることができます。実際に入社された方が会社の心遣いや対応に惹かれて入社を決めたというお声もいただいております。 ...
人材育成と聞くと何か難しい取組みをしないといけないと思ってしまい躊躇していますが、実際に難しいことをしますか？
取り組んでいただく内容は誰にでも実行できる内容になっております。講習中ではワークショップもありますので楽しんで取り組むことができます。 ...
講習を受けるのは一般社員ですか？
講習を受けていただくのは社長を含めた上司の方々です。社長を含めた上司の方々の意識や取組み方が変われば部下の方々の意識が変わってくるので、講習では社長を含めた上司の方々に受けていただいております。 ...
講習の受講後のフォローはありますか？
講習の半年後もしくは1年後を目安に時間を設けて1度だけですがフォローアップを行っています。効果の確認や上手くいかなかったことがあればアドバイスを行います。 ...
人材育成をすると売上も上がるんですか？
企業規模や業種にもよると思いますが、顧問先のサービス業では人材育成導入後に38.4％売上が上がりました。人材育成をすることによって様々な効果があります。詳しくは｢人材育成｣のページをご覧ください。 ...
福岡で求人票作成のことなら当事務所にお任せください! Part①
みやびの社労士事務所代表の稲富です。 人手不足で求人票をハローワークや有料の求人情報誌に掲載しても応募が来なくて悩んでいませんか？ 労働力人口の減少に伴い人材の争奪戦となっています。 つまり就職は労働者有利の時代になっています。 このような ...
福岡で求人票作成のことなら当事務所にお任せください！Part②
みやびの社労士事務所代表の稲富です。 求人票を書く作業は難しいことです。応募がくるようにする為には会社の特徴や良さをしっかりアピールする必要があります。 どのように書いていいか分からない方も多くいらっしゃると思いますので、弊所は下記のように ...
福岡での採用面接コンサルのことなら当事務所にお任せください。Part①
みやびの社労士事務所代表の稲富です。 求人活動して面接を行って採用しても、こんなことで悩まれていませんか？ ○面接でアピールしていたほど自社が求めているような働きぶりではなかった ○会社の指示に従わない ○社内でトラブルを起こしてしまう ○ ...
福岡での採用面接コンサルのことなら当事務所にお任せください。Part②
みやびの社労士事務所代表の稲富です。 採用面接のお申し込みいただくと研修と下記の資料やサポートが受けられます。 ①採用面接マニュアル 面接のノウハウを分かりやすくまとめたマニュアルです。これで面接官も面接のプロになれます。 主な内容として ...
福岡で人材育成のコンサルのことなら当事務所にお任せください！Part②
みやびの社労士事務所代表の稲富です。 従業員の長期雇用と売上アップに繋がる人材育成があるならば受講してみたいと思いませんか？ 当事務所ではそんな魔法のような人材育成を提供しております。 当事務所の人材育成を実戦することによって下記のことが実 ...
福岡で人材育成のコンサルのことなら当事務所にお任せください！Part①
みやびの社労士事務所代表の稲富です。 会社を経営するうえでのお悩みと言えば、売上アップと人材確保ではないでしょうか？ この2つのお悩みが解消できれば会社の未来が明るくなります！ 会社を経営すると人の問題があります。例えば、人を採用したけど、 ...
「人手不足倒産が過去最高」に！ 企業が取るべき対策とは
帝国データバンクが2023年4月に実施した調査では、2023年4月時点で人手不足を感じている企業の割合が51.4％（正社員）に達しました。 正社員の人手不足と回答した企業を業種別に分けると、1位は「旅館・ホテル」75.5％、2位は「情報サー ...
求人票作成コンサル、採用面接コンサル、人材育成コンサルを開始しました！
ブログをご覧いただきありがとうございます。 みやびの社労士事務所代表の稲富です。 人材を募集する為の｢求人票作成コンサル｣、優秀な人材を見極める為の｢採用面接コンサル｣、優秀な人材を確保し続けると共に売上アップにも繋がる｢人材育成教育｣を今 ...
