ブログ記事一覧

福岡は、全国的に見ても非常に魅力的な都市です。 生活コストと都市機能のバランスが良く、若い世代も多い。 一方で、人材確保と定着に悩む企業が非常に多い地域でもあります。 特にここ数年、福岡では ・スタートアップやIT企業の進出 ・大手企業のサ ...

「また人が辞めた…」その悩み、社労士に相談していますか? 福岡で会社を経営されている皆様、人事担当者の皆様、こんなお悩みはありませんか？ 「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」「求人広告を出しても良い人材が集まらない」「社会保険の手続きに ...

「採用はうまく いっても、  すぐに辞めてしまう…」 「人材確保はできても、  人材定着が進まない…」 そんな悩みを抱えている経営者様の不安や焦り 、 私は深く理解しています。 福岡市の中小企業においても人手不足は深刻であり 、 採用コスト ...

【福岡の経営者必見！】就業規則の整備は、単なる義務や形式的な書類ではなく、労働トラブルの未然防止、法令遵守、そして組織のレジリエンス（回復力）を高めるための重要な経営基盤です。 ルールが曖昧なままだと、退職時の有給休暇の扱いなどで従業員との ...

採用面接は、企業の未来を左右する重要なプロセスです。 しかし「面接で良いと思った人がすぐ辞めてしまった」「逆に見逃してしまった優秀な人材がいた」という経験をお持ちの経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。そこで当事務所では、社労士 ...

採用に悩む経営者や人事担当者の方へ。 応募が集まる求人票と、集まらない求人票には明確な違いがあります。 当事務所では「人材募集を成功させるための求人票の書き方10のポイント」を分かりやすく動画で解説しました。求職者の心を動かす表現や、応募率 ...

令和7年6月1日より、改正労働安全衛生規則が施行され、職場における熱中症対策等が義務化されました。 近年、熱中症による労働災害が多発しており、とくに「初期症状の見逃し」や「対応の遅れ」が死亡事故につながるケースが後を絶ちません。これを受け、 ...

「人が定着しない…」「若手がすぐ辞めてしまう」あなたの税理士事務所でも、こんな悩みを感じていませんか？ 税理士事務所という専門性の高い環境では、一人の人材が戦力になるまでに時間もコストもかかります。せっかく時間と労力をかけて育てた人材が、数 ...

「税理士事務所に入社してくれるけど、すぐに辞めてしまう人ばかりで困っている…」 「どうすれば、採用に失敗しないコツを掴めるのか？」 もしあなたがそんな悩みを抱えているなら、この記事を読んでいただきたいと思います。 税理士事務所で働く上での必 ...

「求人を出しても、まったく応募が来ない」もし、あなたが税理士事務所で採用を担当していてそんな悩みを抱えているなら、税理士事務所の求人票の書き方が原因かもしれません。 私もこれまでに税理士事務所の求人票を見てきましたが、実はよくある「やっては ...

4月9日（水）に天神ビルで新入社員研修を行います。 詳しい内容やお申し込みは下記をご覧ください。 2025一般企業用　新入社員研修のご案内 お申し込みはこちらから コピーして検索をお願いします。 https://forms.gle/hc4L ...

食品卸売業の課題と「辞めない社員」を作る重要性 食品卸売業は、多様な業務を支える人材が不可欠です。業務内容は幅広く、商品の仕入れから保管、配送、顧客対応まで多岐にわたります。しかし、業界全体で人材不足が問題視される中、「優秀な社員が辞めてし ...

食品卸売業の採用面接官として、応募者の本音を引き出し、会社に長期的に貢献してくれる人材を選び抜くことは非常に重要です。しかし、面接の場では、応募者が緊張したり、表面的な回答をしたりすることも少なくありません。このような状況で、どうすれば応募 ...

食品卸売業に携わるあなたは、採用活動に頭を悩ませていませんか？ 「良い人材がなかなか見つからない」「応募者が少なくて選考すら進まない」 そんな問題に直面しているなら、求人票の内容を見直すことが重要です。 求人票は、求職者に対してあなたの会社 ...

「人材不足で悩むことなく、良い人材を獲得したい人、他にいませんか？」 このセミナーでは、年間応募者数を30倍以上に増やした私が、求人票作成の秘訣を徹底解説します。同業他社との差をつける求人票作成テクニックと応募がくる記載例が満載のテキストま ...

新入社員の成長は、会社の未来そのものです。だからこそ、社会人としての第一歩をしっかりサポートすることが重要です。 「学生」と「社会人」の違いは、単なる肩書きの変更ではありません。求められるスキルや姿勢の違いを理解し、新たな役割に適応する力を ...

「どうしてうちの新人はすぐ辞めてしまうのだろう？」 そんな悩みを抱えていませんか？福岡で会社を運営するあなたにとって、せっかく採用した新入社員が短期間で辞めてしまうのは大きな痛手ですよね。 原因の多くは、「学生と社会人の違い」をしっかり伝え ...

柔道整復師が直面する悩みと課題 柔道整復師として働くことを目指す人材は、整骨院、病院、整形外科、介護施設などさまざまな職場で求められています。しかし、その一方で「柔道整復師の人材育成」や「離職防止」が多くの雇用者の課題となっています。特に新 ...

柔道整復師採用の課題：人材不足がもたらす影響 「柔道整復師の採用をどう進めたらいいのか分からない」 「優秀な人材を採用するにはどうしたらいいのか？」 このような悩みを抱える採用面接官も多いのではないでしょうか。 特に柔道整復師は、整骨院や病 ...

柔道整復師の人材不足を解消したいと考えているあなたへ 柔道整復師の人材不足に悩んでいませんか？ 整骨院や病院、介護施設など、柔道整復師が活躍できる現場は年々増えていますが、その一方で「応募が少ない」「良い人材が見つからない」と感じる職場も多 ...

アパレル業界の現状：なぜ育成と定着が難しいのか？ 「アパレル業界の人材育成」。 これらの課題についてあなたが悩む理由は、業界特有の問題があるからではないでしょうか？ 「売れるショップ店員を育てたい」 「新人が辞めない環境を作りたい」 こうい ...

問題提起：採用の失敗は売上の低下につながる？ 「アパレル販売員の採用に悩んでいる」と思ったことはありませんか？ 採用面接官として、あなたが求めるのは「売上に直結する優秀な人材」ではないでしょうか。 特に女性ブランド店では、接客スキルや商品提 ...

就業規則の作成・整備を行うメリットと未整備のリスク はじめに 「労働トラブル防止」や「会社の働き方の明確化」を実現するためには、就業規則の作成・整備が欠かせません。しかし、意外にも就業規則が未整備のまま、業務を進めている企業も少なくありませ ...

「アパレル業界の求人票、どこが間違っているのか…」 あなたは「アパレル業界」で、「販売員」を募集しているのに、応募が少なく困っていませんか？「アパレル販売員の求人票の書き方」に自信がない場合、それが問題の原因かもしれません。 実は、求人票は ...

銀行員の離職問題に悩むあなたへ 銀行業界の歴史と現在の課題 銀行業界は、かつて安定した雇用の象徴でした。 経済成長期には、銀行に入社すれば生涯安泰とされ、多くの優秀な人材が集まりました。しかし現在、経済状況やデジタル化の進展により、業務内容 ...

採用後に後悔しないために、あなたが知るべきこと 銀行員の採用面接官として、採用に成功する方法を模索しているあなたにとって、 「本当に優秀な人材をどう見極めるか」は最大の課題ではないでしょうか。 銀行業界では、責任感が強く、信用のおける人柄が ...

銀行員の求人票に悩むあなたへ 「銀行員の求人票をどう書けば優秀な人材を引き寄せられるのか？」 この疑問を抱えていませんか？近年、銀行業界でも人材不足に直面しており、特に若い世代を中心に応募が減少しています。あなたも「求人票を出しても以前より ...

はじめに 「新人が入ってもすぐに辞めてしまう…」と感じたことはありませんか？スーパーマーケットは人手不足が常態化しがちですが、せっかく入ってくれた新人が定着せず、すぐに辞めてしまうことが多いのも事実です。特に若いスタッフは、スーパーマーケッ ...

採用後に「こんなはずじゃなかった」と感じた経験はありませんか？ 「スーパーマーケットの採用面接官」として、採用した人材が長期的に活躍し、職場に定着することを願っていると思います。ですが、採用後に「こんなはずじゃなかった」と後悔することがある ...

スーパーマーケットの求人票に困っていませんか？ 「スーパーマーケット」の「求人票」作成において、「スーパーマーケットの求人票の書き方」に頭を悩ませている方は少なくないでしょう。特に最近では人材不足が深刻で、令和4年のデータによれば、スーパー ...

クリニックで看護師の離職率が高いと、クリニック運営全体に大きな影響が出ることでしょう。長期的に働いてくれる「頼りになる看護師」を育成したいと考える一方で、効果的な人材育成の方法に悩んでいる採用担当や医院長先生の気持ち、よくわかります。特にク ...

「クリニックの採用面接官として、良い人材を採用したいけれど、どうすれば本当にクリニックに合った看護師を見極められるのか？」と、あなたも悩んでいませんか？特に看護師の場合、求人数が多い中で長期的に働いてくれる人材を見つけるのは至難の業です。 ...

看護師の求人、なぜ応募が集まらない？悩みの共感と問題の背景 「看護師の求人票を書いても応募がなかなか集まらない…」と悩んでいるあなた、実はその悩み、あなただけではありません。看護師は他の職種と比べて非常に高い有効求人倍率を誇るため、応募を集 ...

自動車整備業では、若手整備士の育成が大きな課題となっていませんか？近年、整備士の人材不足が深刻化する中で、若手を育成し、戦力として活躍してもらうことが業界全体にとって不可欠です。しかし、若手整備士のスキル向上や定着を促すには、単に技術指導を ...

自動車整備業で働く人材を採用する際、｢採用面接官｣として、｢採用に成功する方法｣を模索し、｢活躍できる整備士を選び抜くコツ｣に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか？自動車整備業界では、専門知識と技術力を持った人材が不可欠です。しかし ...

自動車整備士の求人募集で応募者が集まらない悩み、ありますよね。特にこの職種は人手不足が深刻で、求人票を出してもなかなか反応が得られないことが多いです。もしかすると、「応募したくなる求人票」になっていないことが原因かもしれません。ここでポイン ...

保育士不足の現状と課題 保育士不足が深刻化していますよね。私も、多くの保育園が「保育士を採用しても辞めてしまう」「なかなか定着してくれない」といった悩みを抱えていることを知っています。実際、保育士の仕事は責任が重く、体力も必要な大変な職業で ...

「保育園の採用面接官」として「採用に成功する方法」を知りたいと感じるのは当然ですよね。特に「定着する保育士を見極める方法」に悩んでいるとしたら、それは重要な課題です。求人倍率が高く、保育士が不足している状況で、せっかく採用した保育士がすぐに ...

はじめに 「保育士が足りない…どうすれば応募が増えるのだろう？」と悩んでいるあなたへ。この悩みは多くの保育園や幼稚園、さらにはクリニックや企業内託児所も抱えている問題です。実際、令和6年1月の厚生労働省のデータでは、保育士の有効求人倍率は3 ...

倉庫内作業員の採用や定着に悩んでいるなら、あなたも「どうすれば人材が長く働いてくれるのか」と感じているかもしれません。実際、倉庫内作業員という職種は、体力的な負担や単調な作業内容など、離職の要因となりやすい側面があります。しかし、離職率が低 ...

倉庫内作業員の採用で、特に「採用後の離職率を減らす」ことが最大の課題の一つです。採用面接官として、適切な人材を見極めることは非常に重要です。人材を確保するのは簡単ではありませんが、特に長期的に活躍できる人材を見つけることが離職率の低減につな ...

はじめに 倉庫内作業員の採用において、求人票の書き方に頭を抱えていませんか？「求人票を出しても応募が来ない」「必要なスキルを持った人材が集まらない」と悩んでいる採用担当者も多いかと思います。特に、倉庫内作業員の職種は応募者にとっても選択肢が ...

看護師の離職率が高いことは、医療業界全体で共通の課題です。特に総合病院や大病院では、夜勤やハードな業務が重なり、看護師が長期的に働き続けることが難しくなっています。しかし、「看護師」「人材育成」という観点から考えると、適切なアプローチを取る ...

看護師の採用は、採用面接官にとっても大きな責任を伴う業務の一つです。特に総合病院や大病院では、適切な看護師を採用することが、病院全体のパフォーマンスに直結します。「採用に成功する方法」や「安定した人材を確保する」ためには、単にスキルや経験を ...

看護師の求人市場は、他の職種と比べても非常に競争が激しく、特に大病院や総合病院では常に多くの求人が出ています。看護師は「求人数が多い」ため、求職者にとっては選び放題の状態です。そのため、あなたが求人票を出しても、なかなか思うように応募が集ま ...

自動車販売業に携わるあなたは、売上を伸ばすために重要な要素が「人材育成」にあることを痛感しているでしょう。特にカーディーラーの営業マンは、会社の売上に直結する職種であり、彼らのスキルと働き方が業績に大きく影響を与えます。しかし、「良い人材が ...

問題提起と共感 あなたは、自動車販売業の採用面接官として、売上を上げてくれる営業マンを見極めることに頭を悩ませていませんか？採用に成功するためには、単に経験やスキルを持っているだけでなく、自動車販売業界特有のスキルと顧客に寄り添った提案力を ...

あなたは自動車販売業に従事し、優れた営業人材を求めているが、なかなか応募が集まらないとお悩みではありませんか？ 自動車販売業は、営業力が業績に直結するため、求める人材を確保することが非常に重要です。 しかし、現実には、求人票を出しても応募が ...

弊所は9月23日付けで事務所を移転しました。 事務所を移転できたことは皆様のご支援の賜物と心より深く感謝しております。 当事務所の打ち合わせ室は最大8名まで受講できるセミナールームとしても使用します。 移転を機にお客様に対する更なるサービス ...

警備業界での人材育成の課題 「警備業で人材が定着しない」「優秀なスタッフが長続きしない」と悩んでいませんか？ 警備業において、長期的に働ける人材を育成することは、業務の質を向上させ、会社の安定的な成長に繋がります。 しかし、採用してもすぐに ...