面倒な保険手続きも全てお任せください
労働・社会保険等手続きで
お悩みの方

■煩雑な手続き業務から解放

従業員の入社から退社に係る基本的な手続から年に一度申告する必要がある労働保険年度更新、報酬月額算定基礎届等の手続があります。
従業員が業務上のケガや死傷病にかかった場合、妊娠、出産、育児休業した場合等に必要になる手続きが存在し、これらを全て合わせると、労働・社会保険に係る手続は何十種類もあります。
これら全てに対応するには、プロである社労士が行った方がミスなく効率よく手続きを進めることが可能です。

■コスト削減

労働保険・社会保険の手続きを社内人材で行った場合と、当事務所に委託した場合を比較してみます。

なんと手続きをお任せいただくだけで、社内に総務担当者等の人員を抱えるよりも当事務所に委託する方が1/10程度のコストに抑えることができます。
コストパフォーマンスにも優れています。

■専門性（法改正にも対応）

人事・労務管理に関する法令は頻繁に改正され、その度に会社側で社内ルールの整備や体制の変更を行う必要があるます。
そのような法改正を知らないままでいると余分な保険料を払ってしまったりと、知らずに損をしてしまうこともあります。
経営者や人事の担当者が、別の業務を行いながら、最新の法改正情報を調べるのは大変です。
こういう場合、社労士に社会保険の手続き代行を委託しておくことで、最新の法改正について気にすることなく本業に専念することができます。