■煩雑な手続き業務から解放

従業員の入社から退社に係る基本的な手続から年に一度申告する必要がある労働保険年度更新、報酬月額算定基礎届等の手続があります。
従業員が業務上のケガや死傷病にかかった場合、妊娠、出産、育児休業した場合等に必要になる手続きが存在し、これらを全て合わせると、労働・社会保険に係る手続は何十種類もあります。
これら全てに対応するには、プロである社労士が行った方がミスなく効率よく手続きを進めることが可能です。

■専門性（法改正にも対応）

人事・労務管理に関する法令は頻繁に改正され、その度に会社側で社内ルールの整備や体制の変更を行う必要があるます。
そのような法改正を知らないままでいると余分な保険料を払ってしまったりと、知らずに損をしてしまうこともあります。
経営者や人事の担当者が、別の業務を行いながら、最新の法改正情報を調べるのは大変です。
こういう場合、社労士に社会保険の手続き代行を委託しておくことで、最新の法改正について気にすることなく本業に専念することができます。

■大きなトラブルも最小限に！

多くのトラブルは感情によって大きな問題に発展していきます。
弊所がトラブルの間に入ることで会社と大切な従業員を良い方向に導けるように解決します。

■社労士は労働法の専門家

労働トラブルが発生したときは会社の味方になるのが社労士です。
社労士の中でも特定社会保険労務士として付記しており、労使間における労働関係の紛争において、裁判外紛争解決手続制度に則った代理業務に従事することを認められた社会保険労務士です。

■解決策を共に考えていきます

法的な知識はもちろん、「人は感情で動く」というところから
心理学や交渉心理学も駆使しながら解決策をご提案します。

■労働トラブルを未然に防ぐ

労働トラブルを発生させないために就業規則、雇用契約書の作成を行い、
トラブルを未然に防ぐための整備をサポートします。

■労務トラブルを予防するために

労務トラブルは実際に発生してからでは遅いです。
事前に予防しておくことが最重要となります。

これらのア社員研修を当事務所に任せていただくことで
未然に労務トラブルを防ぎ、働きやすい職場環境を作ることができます！