就業規則

就業規則は働くうえでの『会社のルールブック』
会社のルールを明確にしたものです。

当事務所が就業規則を作成することによって
労務トラブルを未然に防ぐことができます。

就業規則を整備することにより、
働きやすい職場環境を作りましょう

就業規則作成の5つのポイント！

①社長の経営理念と従業員に対する"思い・考え"を伝える

社長の"思い・考え"伝えていますか？
会社と従業員が同じ方向へ進むことでより良い未来と職場環境を築きます。

②誰にでも分かりやすく

分かりにくい文章では勘違いを引き起こします。
ルールははっきりと分かりやすくしておくことでトラブルの予防に。

③会社にあった運用しやすい就業規則に

会社の独自ルールありませんか？
業務内容や労働条件に合った運用しやすい就業規則になってますか？

④法令を遵守し、今の時代にあった内容を

法改正に対応できていますか？
法改正に対応できていない古い就業規則をそのまま使用してトラブルの原因となっていませんか？

⑤労働トラブルを未然に防ぎ、"会社を守る"就業規則に

その就業規則は労働トラブルを防げてますか？
労働トラブルを未然に防ぎ、『会社を守る就業規則』を作成いたします。

料金プラン

※ハイグレード就業規則は労働トラブルを未然に防ぐ“会社を守る”就業規則ですので非常にお勧めです。
例えば、以下の規程をプレミアム就業規則では記載しています。