【福岡の経営者必見！】就業規則の整備は、単なる義務や形式的な書類ではなく、労働トラブルの未然防止、法令遵守、そして組織のレジリエンス（回復力）を高めるための重要な経営基盤です。
ルールが曖昧なままだと、退職時の有給休暇の扱いなどで従業員との認識のギャップが生じ、「言った言わない」の紛争や、不公平感による従業員の不満・離職を招きかねません。また、常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則の作成と届出が法律（労働基準法第89条）で義務づけられています。
この動画では、古い規則を放置するリスクや、採用力向上といった積極的なメリットを解説し、会社の文化や実情に合わせたオーダーメイドの規則の必要性を訴えます。継続的な法改正への対応と、トラブルを未然に防ぐ予防的な規則作成は専門家である社会保険労務士に依頼することを推奨します。
福岡での就業規則の作成・見直しは、オーダーメイドに強みを持つ「みやびの社労士事務所」へご相談ください（初回相談無料）
