半年前に採用面接の研修を受講していただいた企業様に研修後の成果についてご報告いただきましたのでご紹介します。
【アンケート結果】
総務課長：履歴書の見方を分かりやすく解説してあり、履歴書だけでも応募者の特徴が分かるようになりました。また面接では稲富先生が作成された質問集をもとに応募者に質問するので、応募者の本質を見極められるようになりました。
お陰で５人の応募者から戦力になってくれる２人を採用することができました。
採用、不採用などの通知や入社までの案内等の書類の雛形も研修時に提供したいただいたお陰で応募者に対してスムーズに連絡のやり取りもできるようになりました。
入社した２人は弊社に対して面接を通して好印象を持ってくれたようです。これも稲富先生が採用面接を通して応募者にファン（入社したい気持ちにさせる）になってもらう仕組みがあってこそだと思います。
研修は分かりやすく実戦しやすいようになっているので受講して本当に良かったです。弊社の貴重な知識と資料を手に入れたと社長も大喜びでした。
社長：今振り返ると、採用しても期待以上に戦力にならなかったり、すぐ辞めてしまったりと、なかなか思うような採用ができておらず悩んでいました。それに内定を出しても同業他社へ入社したりしていて人材を確保するのに苦労していました。
そこでみやびの社労士事務所の「失敗しない みやびの式採用面接マニュアル」に賭けてみました。
研修の序盤では、採用の失敗事例の紹介があり、私も似たようなことがあったので反省すると共に、なぜ失敗してしまったのか原因が分かりました。
面接の方法や応募者の見極め方など細かいところまで説明されていたので、本当に面接のプロになれると思える内容になっていて研修と内容に大変満足しています。
稲富先生のアドバイスも参考にして２人を採用しましたが、1人は入社当時から真面目にメモを取りながら戦力になるように頑張ってくれていて入社半年経過した今では戦力としてしっかり働いてくれています。
もう1人はすでに会社の売上にも貢献しており、新人の教育も任せられるくらいの人材です。
今までの私なら、履歴書や職務経歴書、面接での応募者の雰囲気で他の人を採用していたと思います。この２人を採用して本当に良かったと思います。それも稲富先生の採用マニュアルとアドバイスがあったからだと感謝しております。素晴らしいマニュアルの提供と研修をしていただきありがとうございました。
今回は社長と総務課長からご感想をいただきました。感想にもあるように弊所の研修は、履見方や見方や面接時の質問集があるので、採用面接官のプロになれるようになっています。
また応募者との連絡のやり取りを通して、応募者が入社したいという気持ちになれるようなノウハウをご提供しております。
