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赤坂にある人材確保と定着に強い社労士事務所

社員の定着

: お知らせ人材確保
情報雑誌の「ブームの最前線」に弊所が掲載されました！
2024/3/29 社員の定着, 福岡おすすめ社労士
星雲社が発行する情報雑誌の「ブームの最前線」に弊所が掲載されました。「21世紀の輝くリーダー達」という特集で弊所が選ばれました。求人、採用面接、人材育成のビジネスモデルに加えて、今回 ...

: 事例紹介人材確保
年代別、転職したいと思っている割合は？　意外な結果も・・・
2024/2/6 人材確保, 人材育成, 人材育成コンサル, 社員の定着
前回のブログまでは新卒者を対象としたアンケートをもとにブログを書きました。今回は日本生産性本部が発表した「第10回働く人の意識調査（2022年7月25日）」についてご紹介します。年代別に転職したい ...

: 人材確保労働保険
新入社員が答えた「働きやすい職場」とは
2024/2/6 人材育成, 売上アップ, 社員の定着, 福岡　社労士
会社としては長期雇用を実現させ戦力になる社員を確保していくことが大切です。そこで働きがいのある職場とはどんなことなのかを考えていきたいと思います。下記のアンケートはマイナビが行った「ど ...

: 事例紹介人材確保
入社間もない新入社員が入社10年以内で退職したい理由とは
2024/2/6 人材確保, 人材育成コンサル, 社員の定着, 福岡　社労士
前回のおさらいからします。入社して間もない新入社員が10年以内に退職予定と答えた割合はなんと51.0％！このことから言えることは、せっかく新卒の採用活動を頑張って採用し、入社後に教育 ...

: 事例紹介人材確保
部下に対しての信用と信頼の違い
2024/2/6 人材確保, 人材育成コンサル, 社員の定着, 福岡　社労士
信用と信頼、どちらも信じることを表していますが、意味は異なります。信用は過去を信じることで信頼は未来を信じることです。例えば信用調査というのは、その人や組織の過去の実績を調べ、その結果、多分大丈夫だ ...

: 事例紹介人材確保
ただほめるだけでなく、人材育成における効果的なほめ方
2024/2/6 上司の指導力, 社員の定着, 部下に対する寄り添い方, 部下へのほめ方
ただほめるだけではなく、より効果的な方法が実験によって証明されました。まずアルバイトの大学生（計80人を対象）には実験とは知らせずに、イベント会場までの道順を電話で問い合わせてきた人に対して口頭で案内 ...

: 事例紹介人材確保
人材育成において｢能力｣と｢努力｣のどちらをほめるべきか？
2024/2/6 人材育成コンサル, 社員の定着, 部下へのほめ方
ひと言に｢ほめる｣といっても、どの部分についてほめるかで結果は大きく変わっていきます。人をほめる際は相手の｢能力｣をほめるべきでしょうか。それとも｢努力｣についてほめるべきでしょうか。 ...

: ランチェスター戦略
部下が上司に求めるタイプとは？
2024/2/6 リーダーの役割, 人材育成コンサル, 社員の定着, 部下に慕われる上司, 部下へのほめ方
前回の投稿と同じく龍谷大学心理学部が1,000人を対象に｢部下が上司に求めるタイプ｣とは、という調査結果をランキング形式でお伝えします。 1位　仕事ができて頼もしい　　　　　　　　 85.8％ 2位　 ...

: 人材確保
上司が行っている部下の指導方法のトップは｢部下に役割を与える｣
2024/2/6 リーダーの役割, 上司の指導力, 人材育成, 社員の定着, 部下に対する寄り添い方
ブログをご覧いただきありがとうございます。みやびの社労士事務所代表の稲富です。上司が行っている部下への指導方法についての調査をお伝えします。マンパワーグループは20代 ...

: 人材確保
人材育成においてコミュニケーションの重要性について
2024/2/7 人材育成コンサル, 売上アップ, 社員の定着, 職場環境改善, 長期雇用
ブログをご覧いただきありがとうございます。みやびの社労士事務所代表の稲富です。今回はコミュニケーションの重要性についてお話ししたいと思います。エン・ジャパンは｢職場でのコミュニケー ...

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