みやびの社労士事務所代表の稲富です。
採用面接のお申し込みいただくと研修と下記の資料やサポートが受けられます。
①採用面接マニュアル
面接のノウハウを分かりやすくまとめたマニュアルです。これで面接官も面接のプロになれます。
主な内容として
○よくある採用の失敗例及び成功事例
○履歴書及び職務経歴書の見方
○応募者との連絡のやり取り及び採否の通知方法
○面接官の心得
○ワンランク上の面接方法
○応募者の面接時のしぐさから分かる心理
○応募者をファンにする方法
○採用、不採用の判断基準
○早期離職を防止する為の採用から採用数ヶ月後までの会社が行うべきこと
上記は主な内容で、他にも採用面接で必要なノウハウをたくさんお伝えします。
②4時間の研修
上記のマニュアルやその他の資料を用いながら、面接の研修を行います。実際に研修を受けることによって更に理解が深まります。この研修で研修前と研修後では面接官として別人になれます。
③応募者の本質を見抜く質問集
志望動機や前職の退職理由の定番の質問でも少し角度を変えた質問によって、応募者の本質を見抜きます。責任感、コミュニケーション能力、そしてストレスにも強いかどうか判断できる質問もあります。
また営業職や事務職などの職種別の質問や、新卒から管理職向けの段階別の質問もあります。
全部で120個以上の質問がありますので、その中から応募者に合わせた質問をピックアップするだけで面接時に何を質問すればいいか準備ができ、応募者の本質を見抜くことができるようになります。
さらに質問に対して、1つ1つ解説を付けていますので、応募者がどのように回答したかを記録しておけば採否の判断がしやすいようになっています。
④応募者管理表
応募者が複数になってくると入社までの管理が大変になってきます。そこで応募者の入社までの進捗や評価などを管理できる表を提供します。
⑤面接票
面接で採否を決める際に応募者の評価を記載したりする面接票をご提供します。面接票をもとに採否の判断を行っていきます。
⑥国語と算数の問題
国語と算数、それぞれたった10分間だけで応募者の語学力と計算能力、そして性格まで分かる試験問題を提供します。一度試された社長さんは、ずっとこの問題を出題していて採否の判断材料にしています。
⑦採用、不採用通知書
通常よりも少し好感の待たれる例文集をご提供します。これだけでも他社と少し差を付けることができます。
⑧応募者の身内の方に送る挨拶状
会社は身内の方に対して挨拶状を送ることは少ないと思います。身内の方にも会社のファンになってもらえる挨拶状を提供します。
⑨労働条件変更の同意書
求人広告に記載されていた給与などの労働条件が、応募者の経験や能力から変更になることもあります。その際に、応募者とトラブルにならないように社会保険労務士の知識を生かして労働条件変更の同意書の雛形を作成しました。
これで入社後の労働条件のミスマッチを未然に防止することができます。
⑩面接に同席（1回のみ）
ご要望があれば1回に限り、研修を受けた後に実際の面接に同席してアドバイスを行ったり、採否の協議に参加します。同席することによって当事務所がどのように応募者に対応しながらどのような質問を行い、応募者の本質を見極めているのかが参考になります。
その他にも採用面接に役に立つ資料集があります！
研修と資料集で良い人材を見極める採用面接のプロになれるようにサポートします！
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