miyabino_sharoushi

取り組んでいただく内容は誰にでも実行できる内容になっております。講習中ではワークショップもありますので楽しんで取り組むことができます。

講習を受けていただくのは社長を含めた上司の方々です。社長を含めた上司の方々の意識や取組み方が変われば部下の方々の意識が変わってくるので、講習では社長を含めた上司の方々に受けていただいております。

講習の半年後もしくは1年後を目安に時間を設けて1度だけですがフォローアップを行っています。効果の確認や上手くいかなかったことがあればアドバイスを行います。

企業規模や業種にもよると思いますが、顧問先のサービス業では人材育成導入後に38.4％売上が上がりました。人材育成をすることによって様々な効果があります。詳しくは｢人材育成｣のページをご覧ください。

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