「また人が辞めた…」その悩み、社労士に相談していますか?
福岡で会社を経営されている皆様、人事担当者の皆様、こんなお悩みはありませんか？
「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」「求人広告を出しても良い人材が集まらない」「社会保険の手続きに時間を取られて本業に集中できない」「従業員とのトラブルが心配で、夜も眠れない」――。
私たちも多くの経営者様から、同じような声を聞いてきました。特に福岡のような地方都市では、人材確保の競争が年々激しくなっています。大手企業と同じ土俵で戦うには、採用力だけでなく「定着力」が重要です。
でも、ご安心ください。適切な社労士と顧問契約を結ぶことで、これらの悩みは大きく改善できるのです。
社労士顧問契約で得られる「見えないメリット」
多くの経営者が「社労士＝手続き代行業者」と考えていますが、それは大きな誤解です。本当に優れた社労士との顧問契約は、会社の成長を支える「戦略的パートナーシップ」なのです。
- 時間とコストの大幅削減
社会保険の手続きや労務管理に毎月何時間を費やしていますか？ 人事担当者の給与を時給換算すると、実は社労士に依頼した方がコストパフォーマンスが高いケースがほとんどです。さらに、手続きミスによるリスクも回避できます。
- 採用・定着のノウハウが手に入る
優れた社労士は、単なる手続き屋ではありません。採用面接のスキル向上支援、従業員が辞めない職場環境づくり、人材育成プログラムの構築など、「人」に関する総合的なサポートを提供します。
- 労務トラブルの予防と早期解決
就業規則の整備、問題社員への対応、ハラスメント対策――労務トラブルは経営者にとって最大のストレス要因です。顧問社労士がいれば、トラブルの「予防」と「初動対応」がスムーズになります。
福岡で社労士を選ぶ3つのチェックポイント
では、どんな基準で社労士を選べばよいのでしょうか？ 福岡で顧問契約を検討する際、以下の3つをチェックしてください。
✓ 手続き代行だけでなく、今の時代は人材定着までサポートしているか
本当に会社を成長させたいなら、「守りの労務管理」だけでなく「攻めの人材戦略」を支援できる社労士を選びましょう。採用面接のトレーニングや社員研修まで対応できる事務所は、実は多くありません。
✓ 相談しやすい環境が整っているか
いくら優秀でも、連絡が取りにくい、相談しにくい社労士では意味がありません。広々とした打ち合わせスペース、迅速なレスポンス、親身な対応――これらが揃っているかを確認しましょう。
✓ 地域の実情を理解しているか
福岡の労働市場、地域特性――地元に根ざした社労士だからこそ提供できる情報とネットワークがあります。地域密着型の事務所を選ぶことで、より実践的なアドバイスが受けられます。
「みやびの式好循環サイクル」で人材の悩みを解決
私たちみやびの社労士事務所は、福岡を拠点に「人材確保と定着に特化した」サポートを提供しています。
単なる手続き代行ではなく、求人→採用面接→人材育成→定着という好循環サイクルを構築。良い人材を見抜く採用面接スキルの習得支援から、従業員が長く働きたくなる職場づくり、売上向上につながる人材育成まで、トータルでサポートいたします。
特に力を入れているのが「採用面接スキルの向上」です。良い人材を見抜くことで職場環境の悪化を防ぎ、最初から会社に合った人材を採用できるようになります。また、従業員研修を通じて離職防止・長期雇用を実現し、さらには売上向上につながるノウハウもご提供しています。
また、当事務所の打ち合わせルームは14畳の広々とした空間で、落ち着いて経営の悩みをご相談いただけます。「こんなこと相談してもいいのかな…」というような小さな疑問も、お気軽にお話しください。
各種保険手続きや就業規則作成はもちろん、労務トラブルの予防策まで、福岡の経営者様を多角的にサポートします。初回相談は無料ですので、まずは一度お話を聞かせてください。
まとめ：社労士との顧問契約は「未来への投資」
人材不足の時代だからこそ、採用した人材を大切に育て、長く働いてもらう仕組みが必要です。社労士との顧問契約は、単なる「コスト」ではなく、会社の未来を創る「投資」なのです。
福岡で社労士をお探しの経営者様、人事担当者様――もし「人のこと」でお悩みなら、ぜひ一度、みやびの社労士事務所にご相談ください。あなたの会社の成長を、私たちが全力でサポートいたします。
【お問い合わせ】
みやびの社労士事務所
