「従業員を採用したけれど、労働保険加入の手続きがよく分からない…」
そんな不安を抱えているあなたのお気持ちはよく分かります。
福岡の経営者の皆様にとって、新しく人を雇用することは会社の未来への投資です。
しかしその一方で、労働保険加入の手続きという見慣れない書類や専門用語に頭を悩ませていませんか。
人を一人でも採用した場合、労災保険には必ず加入しなければなりません。
正社員だけでなく、パートやアルバイトも原則対象です。
「短時間だから大丈夫だろう」と思っていても、対象になります。
また、雇用保険については1週間の平均労働時間が20時間以上となる方は加入義務（学生は除く）があります。
加入漏れがあると、後から遡って手続きを求められ、会社にとって大きな負担となることもあります。
特に雇用保険の手続きは、添付書類が多く、内容も細かいため、初めて行う方には分かりづらい部分が多いのが実情です。
出勤簿や労働者名簿など、準備すべき書類も多岐にわたります。
「何をどこまで用意すればいいのか」
「書き方はこれで正しいのか」
そんな不安を抱えながら本業と並行して進めるのは大きな負担です。
みやびの社労士事務所では、労災保険と雇用保険の労働保険加入を5万円（税別）からご依頼いただけます。顧問契約をしなくてもスポット業務でもご依頼可能です。
単なる代行ではなく、必要書類を分かりやすく説明して、提出しやすいように丁寧にサポートします。
「どの書類が必要か分かりやすい」
「説明が丁寧で安心できた」
というお声も多く、初めての労働保険の加入手続きでも安心して任せられると信頼をいただいています。
さらに、みやびの社労士事務所は個人事業から大手メーカーの手続きを社労士として13年以上の経験があり、多くの企業の雇用・労務を支えてきた実績があります。
複雑なケースも、豊富な経験に基づき的確にアドバイスいたします。
労働保険加入は、会社と従業員を守るための大切な基盤です。
しかし、その手続きに時間と労力を奪われていては、本来集中すべき経営判断が後回しになってしまいます。
福岡市で雇用を始める際、労働保険加入に不安があるなら、専門家に任せるという選択をぜひ検討してみてください。
あなたが安心して事業に専念できるように、みやびの社労士事務所がしっかりサポートいたします。
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